Betzabé Martínez impulsa capacitación en mantenimiento industrial para mujeres en Gómez Palacio

La directora del DIF Estatal de Durango, Betzabé Martínez Arango, puso en marcha esta semana un programa de capacitación en mantenimiento básico industrial dirigido específicamente a mujeres en el municipio de Gómez Palacio. Esta iniciativa tiene como objetivo principal dotar a las participantes de habilidades técnicas especializadas que les permitan acceder a mejores oportunidades laborales dentro del creciente sector manufacturero de la Comarca Lagunera. El proyecto se desarrolla bajo un esquema de formación práctica que busca cerrar la brecha de género en oficios tradicionalmente ocupados por hombres.

Durante la presentación de las actividades, el equipo de trabajo de la funcionaria subrayó que la capacitación responde a la necesidad de fortalecer la autonomía económica de las mujeres en la región. El curso abarca conocimientos fundamentales sobre herramientas, sistemas mecánicos y protocolos de seguridad industrial, elementos esenciales para desempeñarse en las plantas y empresas que operan en el corredor industrial de Durango. Se informó que la convocatoria ha tenido una respuesta positiva por parte de las residentes de diversas colonias del municipio.

La estrategia se alinea con los esfuerzos estatales por promover la equidad en el mercado de trabajo local y fomentar la especialización técnica de la fuerza laboral. Al adquirir estas competencias, las mujeres beneficiarias podrán optar por puestos con mayor remuneración y estabilidad en las empresas que demandan personal técnico calificado constantemente. Esta formación es vista por las autoridades como un paso necesario para elevar los índices de empleabilidad en una zona donde la actividad industrial es el motor principal de la economía.

Se prevé que, tras la culminación de este primer ciclo de talleres, se evalúe la posibilidad de extender el alcance de la capacitación a otras áreas técnicas según la demanda del sector privado. El equipo organizador enfatizó que el propósito a mediano plazo es consolidar un modelo de vinculación permanente entre las necesidades de las empresas y la preparación de las trabajadoras locales. Con estas acciones, se busca que el entorno laboral en Gómez Palacio sea más inclusivo y competitivo para toda la población.